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Sprechwissenschaft in der Personalentwicklung: Partizipations- und Interventionsmöglichkeiten der Sprechwissenschaft in der Führungskräfte-Entwicklung vor dem Hintergrund der digitalen Transformation
Projektleiter:
Finanzierung:
Fördergeber - Sonstige;
Untersuchungsgegenstand: Die Schnittstellen zwischen der Sprechwissenschaft und der Führungskräfte-Entwicklung in Unternehmen.
Untersuchungsziel: Die Sprechwissenschaft innerhalb der in der Führungskräfte-Entwicklung vertretenen Wissenschaften verorten und den festgestellten Status angesichts aktuell stattfindender tiefgreifender Veränderungen kritisch würdigen.
Forschungsfrage: Welche Partizipations- und Interventionsmöglichkeiten ergeben sich aus der aktuellen inhaltlich-methodischen Ausrichtung der Sprechwissenschaft in der Führungskräfte-Entwicklung in Unternehmen?
Promovend: Matthias Winter
Untersuchungsziel: Die Sprechwissenschaft innerhalb der in der Führungskräfte-Entwicklung vertretenen Wissenschaften verorten und den festgestellten Status angesichts aktuell stattfindender tiefgreifender Veränderungen kritisch würdigen.
Forschungsfrage: Welche Partizipations- und Interventionsmöglichkeiten ergeben sich aus der aktuellen inhaltlich-methodischen Ausrichtung der Sprechwissenschaft in der Führungskräfte-Entwicklung in Unternehmen?
Promovend: Matthias Winter
Kontakt
Prof. Dr. habil. Baldur Neuber
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Philosophische Fakultät II
Institut für Musik, Medien- und Sprechwissenschaften
Emil-Abderhalden-Str. 26-27
06108
Halle (Saale)
Tel.:+49 345 5524461
Fax:+49 345 5527053
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