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Im Rahmen eines transnationalen, interdisziplinären Ansatzes soll ein wissenschaftsbasiertes und gleichzeitig ein für Praktiker einfach handhabbares Verfahren zur Bewerberauswahl und damit zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung entwickelt und erprobt werden. Insofern soll das Projekt die praktische Herangehensweise mit wissenschaftlicher und wirtschaftlicher Expertise aus den Disziplinen Dienstleistungs-, Human Resources Management und Kompetenzmessung zusammenführen und gezielt in die interdisziplinäre Forschungsarbeit an Fragestellungen zum Themenkomplex "Demografie und Pflege" integrieren.