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In diesem Forschungsprojekt wird untersucht, inwieweit bestimme Persönlichkeitsvariablen (Typ A/B Verhalten, Kontrollüberzeugungen etc.), Organisationsmerkmale (Organisationsklima, Arbeitsbelastung etc. ) und Coping-Verhalten (soziale Unterstützung, Arbeits-Freizeits- Balance etc.) das körperliche und psychische Wohlbefinden bei Führungspersonen beeinflussen. Dabei wird sich auch der Frage gewidmet, ob es 10 Jahre nach der deutschen Wiedervereinigung noch Unterschiede zwischen Führungspersonen in den neuen und den alten Bundesländern hinsichtlich der Aspekte Arbeitsstil, Job-Streß und Coping-Verhalten gibt.