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Es besteht heute kein Zweifel darüber, dass betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) unverzichtbar für den Unternehmenserfolg ist. Dabei sollen die Elemente und Aktionen auf den Gesundheitszustand und die Erfordernisse der Mitarbeiter einerseits und auf die betriebliche Belastung und Beanspruchung anderseits ausgerichtet sein. Jedoch besteht die Gefahr einer sinkenden Teilnahme an betrieblichen Gesundheitsförderungsaktivitäten. Vor diesem Hintergrund und der Forderung nach messbaren Gesundheitsverbesserungen ist es erforderlich, Gesundheitsförderung attraktiver zu gestalten und besonders Mitarbeiter mit Gesundheitsrisiken stärker einzubeziehen.