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Personalcontrolling dient der Navigation des Humanvermögens als zentrale Ressource der betrieblichen Leistung. Das Buchprojekt ist eingebunden in das Forschungsprogramm HRDM des Lehrstuhls. Ziel ist die konzeptionelle Aufarbeitung des Personalcontrolling, die Darstellung von Best Practice Beispielen in Form von Business Cases und die Erarbeitung eines Gesamtkonzeptes für ein leistungsfähiges Personalcontrolling.