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Die Bedeutung traditioneller Arbeitsformen mit räumlicher und zeitlicher Kopplung von Unternehmen und Arbeitnehmer nimmt durch aktuelle Trends und Herausforderungen, wie die Digitalisierung und die Virtualisierung der Arbeit, immer weiter ab. In diesem Umfeld müssen Unternehmen der nächsten Generation bestehen können. Die Operationalisierung dieser Trends, in Form der Gestaltung von Telearbeitsplätzen, steht in engem Zusammenhang mit individuellen Persönlichkeitsmerkmalen. Wie dieser Zusammenhang sich darstellt und wie er sich auf das Verhalten von Individuen auswirkt, ist bislang nur wenig erforscht. Das Ziel des Forschungsprojektes ist es daher, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, wie Telearbeitsplätze unter Berücksichtigung der individuellen Persönlichkeitsmerkmale gestaltet werden müssen, um das entsprechende Verhalten der beteiligten Akteure für die Erreichung des jeweiligen strategischen Unternehmensziels hervorzurufen.