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Grundsätzliche Zielsetzung des Forschungsvorhabens ist es,ein zentrales Merkmal der modernen Organisationsentwicklung, dasKonfliktmanagement , intensiver zu erforschen. Bisherige Forschungsansätze desKonfliktmanagements haben sich schwerpunktmäßig mit kognitiv orientiertenKonstrukten beschäftigt. Im Wesentlichen geht es darum, wie Konflikte undWiderstände durch konstruktive Gesprächsführung bearbeitet werden können. Ausder Alltagserfahrung ist aber bekannt, dass auch sensorische Reize (z.B.Gerüche, ein gewisses Ambiente u. ä.) Konflikte und Widerstände positivbeeinflussen können. Konkretes Ziel des Forschungsprojektes ist es, den konzeptionellenRahmen für ein Multisensorisches Konfliktmanagement zu entwickeln undempirisch zu überprüfen.