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Stellenbündel fassen gleiche und hinreichend ähnliche Funktionen und Anforderungen zusammen und bieten als Entscheidungs-, Planungs- und Gestaltungsgrundlage die Möglichkeit, Komplexität zu reduzieren, Dynamik zu entschleunigen und treffsichere Personalarbeit zu gestalten.
Das Projekt Stellenbündel ist als Teilaspekt des Forschungsprogramms HRDM darauf ausgerichtet, die wissenschaftlich-konzeptionellen Grundlagen der Stellenbündel aufzuarbeiten und konkrete Gestaltungs- und Umsetzungshinweise zu erarbeiten. International sind Stellenbündel z.B. unter der Bezeichnung Job Families, Competencies, Job Cluster und Competence-Models sowohl in der Managementliteratur als auch in der Unternehmenspraxis stark im Fokus des Interesses.