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Das Themengebiet Personalentwicklung ist ein dauerhafter Forschungsschwerpunkt des Lehrstuhls Organisation und Personalwirtschaft. Personalentwicklung als der qualitative Teil der Personalwirtschaft nimmt mit der Bedeutung des Humanvermögens ebenfalls dramatisch zu.

 Um Einblicke in die in den Unternehmen praktizierte Personalentwicklung und die Unternehmensführung zu erlangen, wird im Rahmen dieses Forschungsprojektes eine deutschlandweite empirische Erhebung durchgeführt. Dabei sollen zum einen Kriterien zur jeweiligen konkreten Gestaltung der Unternehmenstransformation und der Personalentwicklung untersucht werden. Zum anderen sollen die Antworten der Befragungsteilnehmer Auskunft darüber geben, ob die Personalentwicklung unbedingt anschlussfähig an die Unternehmensentwicklung gestaltet werden muss.  Gestaltungsziel dieses empirisch angelegten Forschungsprojektes, das an das gleichnamige Projekt aus dem Jahre 2002 (Becker, M./Schwertner, A. (Hrsg.): Gestaltung der Personal- und Führungskräfteentwicklung, München und Mering, 2002) anknüpft, ist die Verbesserung der Kenntnis der Unternehmensentwicklung und der Personalentwicklung und die Ableitung von Handlungsimpulsen zur Ausgestaltung der Personalentwicklung als strategischer Geschäftspartner der Unternehmensführung.