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Betriebliche Veränderungen professionell (und damit ergebnisorientiert zu gestalten) ist aufgrund der zunehmenden Veränderungsdynamik (Globalisierung usw.) zu einer zentralen Managementherausforderung geworden. Im Rahmen dieses Forschungsprojektes werden die Erfolgsfaktoren des mitarbeiterorientierten Ansatzes der Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund geänderter Rahmenbedingungungen modifiziert bzw. ergänzt und in das Konzept der modernen Organisationsentwicklung überführt.