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Auf der Grundlage einer Fragebogenerhebung analysiert das Projekt die Arbeitszeitpräferenzen und die Diskrepanz zwischen den Arbeitszeiten in China und untersucht, wie diese mit dem Freizeitgeschmack und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer zusammenhängen. Gleichzeitig werden die Auswirkungen des familiären Hintergrunds, des sozialen Status und der Persönlichkeitsmerkmale der Arbeitnehmer anhand der empirischen Daten untersucht. Ein Vergleich zwischen chinesischen und deutschen Arbeitnehmern wird die Rolle der nationalen Kulturen in diesem Bereich aufzeigen und die Unterschiede zwischen den Kulturen des Individualismus und des Kollektivismus aufzeigen.