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Die Dissertation verfolgt das Ziel, unter Verwendung eines dynamischen Optimierungsansatzes verschiedene Strategievorschläge zum Controlling von Humanvermögensinvestitionen und der Preispolitik bei Konkurrenz auf dem Absatz- und Arbeitsmarkt in wissensintensiven Unternehmen zu untersuchen. Die Arbeit stützt sich auf ein Entscheidungsmodell zur Beurteilung von Handlungsempfehlungen und vergleicht das betriebswirtschaftliche Erfolgspotenzial verschiedener Strategievorschläge zur Preis- und Personalpolitik miteinander.