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In diesem Projekt wird untersucht, ob die Ungleichheitsaversion von Agenten das Nichtkongruenzproblem in Multitasking-Auftraggeber-Agenten-Beziehungen abmildern kann. Wenn die Leistungsmessung nur einen Teil der wertschöpfenden Aktivitäten eines Agenten belohnt, verteilt der Agent seine Anstrengungen auf die belohnten Aufgaben und nicht auf diejenigen, die dem Ziel des Auftraggebers am besten dienen. Ein ungleichheitsaverser Agent, der Unterschiede in der Auszahlung gegenüber dem Auftraggeber nicht mag, kann das Ziel des Auftraggebers teilweise verinnerlichen und seinen Aufwand entsprechend anpassen. Das Projekt untersucht, ob Ungleichheitsaversion die Aufwandsverteilung in Richtung der erstbesten Aufgabe verschieben kann, indem sie die Kongruenz verbessert.
Dieser Text wurde mit DeepL übersetzt am 26.02.2026