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Prof. Dr. habil. Bernd Rudow

Geusaer Str.

06217

Merseburg (Saale)

Tel.:+49 3461 462409

Fax:+49 3461 463100

bernd.rudow@hs-merseburg.de

1968-72 Studium der Psychologie, speziell Arbeits- und Ingenieurpsychologie an Humboldt-Universität zu Berlin 1972-76 Deutsche Hochschule für Körperkultur (DHfK) Leipzig, Forschungsschwerpunkt Eignungsdiagnostik 1976-81 Universität Leipzig, Institut für Arbeitsmedizin, Forschungsschwerpunkt Stress und Psychophysiologie 1981-87 Akademie der Pädagogischen Wissenschaften, Berlin (Ost), Forschungsschwerpunkt Gesundheit und Belastungen bei Lehrern
1988	Universität Leipzig, Hochschullehrer für Pädagogische Psychologie
1988-2002	Hochschullehrer, Gastprofessor oder Lehrbeauftragter an Universitäten Mannheim, Koblenz-Landau, Heidelberg, Augsburg und Zürich
1980	Promotion an Technischer Universität Dresden, Sektion Arbeitswissenschaften (Dr. rer. nat.)
1986	Promotion B (Habilitation) an Universität Leipzig, Sektion Psychologie (Dr. sc. nat.)
1990	Habilitation an Universität Mannheim (PD Dr. rer. nat. habil.)
1995	Professur für Arbeitswissenschaften an Hochschule (FH) Merseburg
Zurzeit o Hochschullehrer für Arbeitswissenschaften an Hochschule Merseburg o Direktor des M4-Instituts (Mensch-Maschine-Medium-Management) Merseburg & Wolfsburg (Kooperation mit VW) o Hochschullehrer für Psychologie an Universität Mannheim o Träger des Forschungs- und Innovationspreises der Hochschule Merseburg 2004

Lehrgebiete

Arbeitswissenschaften/Arbeitswissenschaftliche Methoden
Verhaltenswissenschaften für Ingenieure/Techniker/Technische Betriebswirte/Informatiker
Wirtschaftspsychologie
Kommunikation, Rhetorik und Präsentation
Information und Kommunikation in der Produktion

Forschungsgebiete

Das Leistungsangebot umfasst:

Aktivitäten vor allem in folgenden Disziplinen:

Die Kompetenzfelder sind:

Ergonomische, organisatorische und psychologische Arbeitsgestaltung
Innovative Arbeitsorganisation
Moderne Produktionssysteme und -prozesse
Informationssysteme mit den Schwerpunkten Wirtschaftlichkeit, Usability und User Experience
Mensch-Maschine-Systeme inkl. Mensch-Fahrzeug-System
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Demografischer Wandel in der Arbeitswelt
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Personalführung und Personalpflege
Leistungsgewandelte Mitarbeiter im Unternehmen.